In den Grundlagenmodulen werden elementare Kenntnisse der Personalpsychologie als beste Basis für die Praxis vermittelt, u. a. Kommunikations- und Motivationspsychologie, Lernprozesse im Lernzyklus, Wirtschafts- und Sozialpsychologie.
In den Vertiefungsmodulen stehen die Besonderheiten der Personalentwicklung im Fokus: Es werden spezifische Kenntnisse und Methoden zu den Themen Beurteilung und Qualifizierung, z.B. Potenzialerhebung, Teamentwicklung, Karrierecoaching sowie Mentoring, bearbeitet.
In den Anwendungsmodulen werden Kenntnisse und Methoden zu exemplarischen Praxisfeldern der Personalentwicklung vorgestellt, um konkrete Handlungskompetenzen entwickeln zu können.
In den zukunftsorientierten Modulen werden die Handlungsfelder, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie von Interkultureller Kommunikation vermittelt und vertieft.
- Abschluss eines berufsqualifizierenden Hochschulstudiums (180 ECTS)
- Einjährige qualifizierte berufspraktische Erfahrung
Sprechen Sie uns zur individuellen Klärung Ihrer Zugangsvoraussetzungen gerne an!
Die Prüfungsform richtet sich nach dem gewählten Modul (mündliche Prüfung, Portfolio, Seminararbeit usw.). Eine Übersicht finden Sie im Downloadberech rechts hier.
